Η νέα σχολική χρονιά ξεκινά και αντί να προχωρήσουμε στο όραμά μας για μια εκπαίδευση με επίκεντρο το παιδί, χωρίς αποκλεισμούς, με εν συναίσθηση, για χώρους που ενθαρρύνουν τον νέο άνθρωπο να εξερευνήσει, να ανακαλύψει, να συνδεθεί με τη φύση αλλά και με τον εαυτό του, μένουμε στάσιμοι. Γιατί; Γιατί για άλλη μια φορά, πρέπει να λύσουμε έναν κυκεώνα προβλημάτων στις δομές μας. Η απουσία ουσιαστικής έμπνευσης και επιμόρφωσης από την διοίκηση, μας έχουν καθηλώσει. Είμαστε παγιδευμένοι σε έναν αέναο κύκλο, μακριά από τον πραγματικό μας σκοπό. 

Συνάδελφισσες, Συνάδελφοι

σας ενημερώνουμε για τον καταιγισμό των εξελίξεων που διαδραματίζονται το τελευταίο διάστημα στην Κοινωφελή Επιχείρηση του Δήμου Νεάπολης – Συκεών με κίνδυνο την αναστολή λειτουργίας των Κοινωνικών Δομών του Δήμου μας, Κέντρα Δημιουργικής Απα­σχόλησης, ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠ-ΜΕΑ, όπως επίσης και των Βρεφονηπιακών Σταθμών.

Με πρωτοβουλία του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου Εργαζομένων Δήμου Νεάπολης – Συκεών πραγματοποιήθηκε σειρά συναντήσεων με τον Αντιδήμαρχο Οικονομικών Λάζαρο Ωραιόπουλο, κατόπιν με τον Πρόεδρο της Επιχείρησης Δημήτριο Απατσίδη και εχθές στις 9 Ιουλίου με το Δήμαρχο Νεάπολης – Συκεών παρουσία και του Αντιδημάρχου Οικονομικών και του Προέδρου της ΚΕΥΝΣ.

Συναδέλφισσες συνάδελφοι

Δεν έχουν περάσει ούτε δυο μήνες από τις εκλογές του σωματείου μας και βρισκόμαστε μπροστά σε μια κρίση. Παραιτήθηκαν τρία μέλη από την πλειοψηφούσα παράταξη, ανάμεσα τους και ο πρόεδρος του συλλόγου. Πρέπει με αποφασιστικότητα να σταματήσουμε αυτήν την διαλυτική, και παρασκηνιακή διαδικασία γιατί το μόνο που μπορεί να κάνει είναι να βλάψει τους εργαζόμενους και το σωματείο μας.

Γιατί προέκυψε αυτή η κρίση στο σωματείο? Το πραγματικό πρόβλημα κατά την γνώμη μας δεν είναι το κυνηγητό για τις «καρέκλες» ή ο χαρακτήρας των συνάδελφων, αλλά το γεγονός ότι με τόσα καθημερινά προβλήματα που αντιμετωπίζουμε στον Δήμο μας αλλά και συνολικά σε όλους τους Δήμους πανελλαδικά, αυτή η ηγεσία δεν πήρε καμία πρωτοβουλία για να διεκδικήσουμε αγωνιστικά τα δικαιώματα μας αλλά αντίθετα ακολούθησε την αδράνεια της Ομοσπονδίας μας.

ΖΩΗ, ΟΧΙ ΕΠΙΒΙΩΣΗ ΑΥΤΟ ΕΧΟΥΜΕ ΑΝΑΓΚΗ!!!

Η κυβέρνηση της Ν.Δ. τα δίνει όλα στην αστική τάξη, την Ε.Ε. και το ΝΑΤΟ, ενώ το λαό τον κερνάει με ακρίβεια στα βασικά είδη διαβίωσης (τρόφιμα, ηλεκτρικό ρεύμα, καύσιμα στα ύψη).   Αφήνει τους αγρότες να ξεκληρίζονται, αντιμέτωποι με τις πλημμύρες, τις πυρκαγιές και την γραμμή της Ε.Ε. και της κυβέρνησης, που προωθούν τη συγκέντρωση της αγροτικής γης, όταν τα μονοπώλια ελέγχουν απόλυτα την παραγωγή (σπόρους, λιπάσματα), κι οι μεσάζοντες – μεγαλέμποροι των σούπερ μάρκετ, και οι εισηγμένες εταιρείες στο χρηματιστήριο εκτινάσσουν τα κέρδη τους.

Για την  παράσταση διαμαρτυρίας από την ΠΟΕ ΟΤΑ στο Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους

Την Δευτέρα 1/4/2024 πραγματοποιήθηκε παράσταση διαμαρτυρίας από την ΠΟΕ ΟΤΑ, μετά την αγανάκτηση και οργή που προκάλεσε στους εργαζόμενους των δήμων το έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους για τις περικοπές των μισθών των συμβασιούχων που παραμένουν στην δουλειά με δικαστικές αποφάσεις. Η παράσταση διαμαρτυρίας αποφασίστηκε από την Ε.Ε. της ΠΟΕ-ΟΤΑ την Παρασκευή 29/3/24 το μεσημέρι (!) μετά από κινήσεις-αντιδράσεις που υπήρχαν από σωματεία των δήμων, την ανακοίνωση των ΑΚΙΣ-ΟΤΑ (την όποια και αντέγραψε ο συγγραφέας της ανακοίνωσης της ΠΟΕ-ΟΤΑ) και άλλων συνδικαλιστών. Εντύπωσε προκάλεσε, εκτός  από την προβληματική προετοιμασία της κινητοποίησης (συνειδητή;), ότι το κάλεσμα στην παράσταση διαμαρτυρίας από πλευράς Ε.Ε. της ΠΟΕ-ΟΤΑ έγινε χωρίς κάποια συνδικαλιστική κάλυψη των εργαζομένων συμβασιούχων (π.χ. στάση εργασίας) προκειμένου να παραβρεθούν στην κινητοποίηση. Μάλλον έχοντας συνηθίσει να παίρνουν την άδεια από τους Δημάρχους για ότι κάνουν, έτσι θεώρησαν ότι πρέπει να κάμουμε και όλοι οι υπόλοιποι.

Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΕΞΑΙΡΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ «ΠΛΟΥΣΙΟΠΑΡΟΧΗ» ΑΥΞΗΣΗ  ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΕΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ

  Αγανάκτηση και οργή προκαλεί το έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (Αρ. Πρ. 2/13620/ΔΕΠ-5/3/2024) κατόπιν ερωτήματος που έχει κατατεθεί από Δήμο (?) το οποίο αναφέρει μεταξύ άλλων «Επιπλέον, οι υπάλληλοι των οποίων η σύμβαση εργασίας έληξε και απασχολούνται δυνάμει προσωρινής διαταγής δεν εξελίσσονται μισθολογικά σύμφωνα με τον ν. 4354/2015, ούτε είναι δικαιούχοι των αυξήσεων του ν. 5045/2023, διότι η απασχόλησή τους κατά το χρονικό διάστημα αυτό δεν στηρίζεται στη σύμβαση εργασίας».

ΓΙΑ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΚΛΟΓΩΝ ΓΙΑ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΚΑΛΛΙΘΕΑΣ

Ως ΕΚΤΟΣ ΤΩΝ ΤΕΙΧΩΝ χαιρετίζουμε  τις συναδέλφισσες και τους συνάδελφους που συμμετείχαν στις εκλογές του Συλλόγου μας. Στους  δύσκολους καιρούς που ζούμε, της αποστράτευσης, της απογοήτευσης, του βολέματος, της ηττοπάθειας, η εμπιστοσύνη που μας δείξατε, δυναμώνει  την επιθυμία και  την πρόθεση  μας να είμαστε παρόντες σε κάθε μάχη, αποφασισμένοι, μαχητικοί, ανεξάρτητοι, ανυπότακτοι. Δείχνει την ανάγκη να δοθεί ουσία και περιεχόμενο σε έννοιες όπως συλλογικότητα, συναδελφικότητα, αλληλεγγύη, ανθρωπιά, ώστε να πάρουμε δύναμη και να συνεχίσουμε όλοι μαζί το  δύσκολο αλλά περήφανο δρόμο του αγώνα.

            Στις εκλογές του συλλόγου, ψήφισαν 809 συνάδελφοι μόνιμοι, αόριστου, και συμβασιούχοι. Θεωρούμε ότι η συμμετοχή στην εκλογική διαδικασία ήταν σε ικανοποιητικό επίπεδο, και ότι με τη δράση μας συμβάλαμε αποφασιστικά σε αυτό. 

ΠΡΟΣ:
2η ΔΥΠΕ, ΔΗΜΑΡΧΟ ΝΙΣΥΡΟΥ

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:
ΕΙΡΗΝΗ ΝΤΙΑΚΩΒΑ, ΟΕΝΓΕ

22.11.2023, Α.Π.5

Το νομαρχιακό τμήμα ΑΔΕΔΥ Δωδεκανήσου, αφού ενημερώθηκε για την υπόθεση της έγγραφης αναφοράς που κατέθεσε ο δήμαρχος Νισύρου σε βάρος της μιας και μοναδικής μόνιμης γιατρού του ΕΣΥ που υπηρετεί στο νησί, ομόφωνα αποφάσισε τα παρακάτω:

ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ –ΚΙΝΗΣΕΙΣ –ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ στο ΔΗΜΟΣΙΟ
https://paremvaseisdimosiou.blogspot.gr/          dimosio.paremvasis@gmail.com

ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ – ΤΕΡΑΤΟΥΡΓΗΜΑ της  ευέλικτης… δουλείας,  ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!
ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ, ΚΕΦΑΛΑΙΟ, Ε.Ε ΜΑΣ ΓΥΡΝΑΝΕ ΣΤΟ ΜΕΣΑΙΩΝΑ! ΝΑ ΣΗΜΑΝΕΙ ΣΥΝΑΓΕΡΜΟΣ!!!

Νέο αντεργατικό νομοσχέδιο έκτρωμα έχει βάλει το υπουργείο εργασίας σε διαβούλευση ως τις 9/9 με τίτλο: «Ενσωμάτωση οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου Ε.Ε. για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας». Πρόκειται για την οδηγία 2019/1152 και του Συμβουλίου της 20ης  Ιουνίου 2019, ικανοποιώντας τις απαιτήσεις του κεφαλαίου συνολικά και του ΣΕΒ, για πλήρη ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας, θέσπιση 13 ωρών δουλειάς, κατάργηση του πενθημέρου και προστασία της απεργοσπασίας με ποινικοποίηση των απεργιακών κινητοποιήσεων.