Μερικές φορές χρειάζεται χρόνος για να γίνει αντιληπτό το προφανές. Άλλες φορές χρειάζεται να φτάσουμε στην 30ή Σεπτέμβρη, όπου ο Δήμαρχος Χαλανδρίου απολύει Νηπιαγωγούς κι κάνει «face control» σε ποιους θα παραιτηθεί από την έφεση, ώστε κάποιοι να ανακαλύψουν ξαφνικά πως υπάρχουν… προβλήματα. Η ΔΑΣ ΟΤΑ, με Δελτίο Τύπου ζητά την άμεση σύγκληση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ ΟΤΑ και ανακαλύπτει ότι οι ΠΕ Νηπιαγωγοί κινδυνεύουν από τη μετατροπή των θέσεών τους σε ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού, πως υπάρχουν ειδικότητες για τις οποίες η αυξημένη μοριοδότηση δεν είναι εξασφαλισμένη, πως εργαζόμενοι μπορεί να χαρακτηριστούν «πλεονάζοντες» και να κινδυνεύσουν να χάσουν τη δουλειά τους, καθώς και — ω του θαύματος — το ζήτημα της χρηματοδότησης των οργανικών θέσεων «παραμένει ασαφές».

Οι απολύσεις των επτά εργαζομένων στους παιδικούς σταθμούς του Δήμου Χαλανδρίου, μετά από έντεκα χρόνια συνεχούς εργασίας, δεν αποτελούν μια μεμονωμένη ή αποκλειστικά τοπική υπόθεση. Αποτελούν ζήτημα που αφορά το σύνολο των συμβασιούχων, των εργαζομένων στα προγράμματα ΕΣΠΑ και συνολικά τους εργαζόμενους στους ΟΤΑ.

Οι Αγωνιστικές Κινήσεις Συσπειρώσεις στους ΟΤΑ (Α.ΚΙ.Σ. ΟΤΑ) ανέδειξαν από την πρώτη στιγμή την υπόθεση (28 Αυγούστου 2026), ακριβώς επειδή θεωρούμε πως κάθε απόλυση εργαζόμενου που καλύπτει επί χρόνια πάγιες, διαρκείς και απολύτως αναγκαίες ανάγκες μπορεί να αποτελέσει προηγούμενο και για άλλους Δήμους.

Οι επτά ΠΕ Νηπιαγωγοί των παιδικών σταθμών του Δήμου Χαλανδρίου, έπειτα από 11 χρόνια συνεχούς εργασίας, βρέθηκαν από την 1η Σεπτεμβρίου απολυμένες μετά την απόφαση της δημοτικής αρχής να μην ανανεώσει τις συμβάσεις τους. Η υπ’ αρ. 180/2026 απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου για τη μη ανανέωση των επτά συμβάσεων έχει καταγγελθεί δημόσια, καθώς απαξιώνει την προσφορά των εργαζομένων στην προσχολική αγωγή των παιδιών και βρεφών της κοινωνίας.

Οι επτά ΠΕ Νηπιαγωγοί των παιδικών σταθμών του Δήμου Χαλανδρίου, έπειτα από 11 χρόνια συνεχούς εργασίας, βρέθηκαν από την 1η Σεπτεμβρίου απολυμένες μετά την απόφαση της δημοτικής αρχής να μην ανανεώσει τις συμβάσεις τους. Η υπ’ αρ, 180/2026 απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου για τη μη ανανέωση των επτά συμβάσεων έχει καταγγελθεί δημόσια, καθώς απαξιώνει την προσφορά των εργαζομένων στην προσχολική αγωγή των παιδιών και βρεφών της κοινωνίας.

Οι επτά ΠΕ Νηπιαγωγοί των παιδικών σταθμών του Δήμου Χαλανδρίου, έπειτα από 11 χρόνια συνεχούς εργασίας, βρέθηκαν από την 1η Σεπτεμβρίου απολυμένες μετά την απόφαση της δημοτικής αρχής να μην ανανεώσει τις συμβάσεις τους. Η υπ’ αρ. 180/2026 απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου για τη μη ανανέωση των επτά συμβάσεων έχει καταγγελθεί δημόσια, καθώς απαξιώνει την προσφορά των εργαζομένων στην προσχολική αγωγή των παιδιών και βρεφών της κοινωνίας.

Ο Δήμαρχος Χαλανδρίου με τις απολύσεις των 7 Νηπιαγωγών αλλά και την έως τώρα επιμονή του στην μη απόσυρση της έφεσης των 58 συμβασιούχων που δικαιώθηκαν πρωτόδικα και οφείλει άμεσα να ηροχωρήσει η μονιμοποίηση τους αναλαμβάνει να γίνει πρώτος από όλους ο πιο επιθετικός εφαρμοστής της πολιτικής της κυβέρνησης και της ΕΕ για την ανακύκλωση εργαζόμενων και την επιβολή του καθεστώτος ανασφάλειας και εργασιακής περιπλάνησης. Η απόφασή του αυτή ανοίγει το δρόμο για την πιο αντιδραστική εκδοχή – εφαρμογή του νεου ΠΔ -οργανογραμματων, οργανικών και προκήρυξης – με τις λιγότερες θέσεις εργασίας και με απολύσεις συμβασιούχων αντί για μονιμοποίηση που τους υπόσχονταν. Βολεύει την κυβέρνηση που θέλει τις δημοτικές αρχές στον ρόλο του «χασάπη» των θέσεων εργασίας και των δικαιωμάτων των εργαζομένων για μόνιμη και σταθερή εργασία. Αφορά όλους τους συμβασιούχους, οι οποίοι βρίσκονται διαρκώς αντιμέτωποι με την ανασφάλεια της ανανέωσης ή μη της σύμβασής τους, ώστε να αποδεχτούν ως «κανονικότητα» το «αποφασίζω και διατάζω» κυβέρνησης και Δημάρχων.

Οι εργαζόμενοι έχουμε φτάσει στα όρια μας. Τελείωσαν κι οι αντοχές των εργαζομένων στην Υπηρεσία Καθαριότητας με την αδιαφορία της δημοτικής αρχής του Δήμου Ναυπλιέων. Για διάστημα περίπου δυόμισι ετών δεν τους έχουν χορηγηθεί τα προβλεπόμενα Μέσα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ), τα οποία είναι απαραίτητα για την ασφάλεια και την υγεία τους στη βάρδια.

Οι εργαζόμενοι, αφού »έφτασε ο κόμπος στο χτένι», πήραν τελικά την υπόθεση στα χέρια τους. Έτσι, αρνήθηκαν πριν λίγες μέρες να προχωρήσουν στην αποκομιδή των απορριμμάτων, ζητώντας άμεση λύση στο πρόβλημα. Η Δημοτική Αρχή Ναυπλιέων καθυστερούσε συστηματικά την χορήγηση των ΜΑΠ, παρά τις αιτήσεις και τις καταγγελίες μας, χωρίς να ιδρώνει το αυτί της. Μέχρι πριν λίγες μέρες…

Η συζήτηση στη Δημοτική Επιτροπή Χαλανδρίου για τη σύσταση των οργανικών θέσεων στους παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς αποκάλυψε για ακόμη μία φορά τη λογική με την οποία η δημοτική αρχή αντιμετωπίζει «απαξιωτικά» τις προσχολικές δομές, τους εργαζόμενους και τις ανάγκες των δημοτών για τα παιδιά τους. Ο Δήμαρχος του «αποφασίζω και διατάζω» επανέλαβε πως συστήνεται «το σύνολο των θέσεων», «ούτε μία λιγότερη». Την ίδια στιγμή, όμως, εξήγησε πως ο σχεδιασμός έγινε ώστε να «καλυφθεί το ίδιο υπηρετούν προσωπικό». Μόνο που ο νόμος δεν λέει αυτό.

Την Τετάρτη 16 Σεπτεμβρίου 2026 πραγματοποιήθηκε η διαδικτυακή σύσκεψη που διοργάνωσαν οι Αγωνιστικές ΚΙνήσεις Συσπειρώσεις στους ΟΤΑ (Α.ΚΙ.Σ.-ΟΤΑ) με τις δημοτικές κινήσεις της αντικαπιταλιστικής Αριστεράς, με θέμα «Προσλήψεις σύμφωνα με τις ανάγκες», ενόψει της τροποποίησης των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας και της σύστασης των οργανικών θέσεων στους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς.

Η ανταπόκριση των δημοτικών κινήσεων ήταν θετική. Στη συζήτηση αναδείχθηκε πως το ζήτημα δεν είναι μόνο τεχνικό ή υπηρεσιακό. Είναι πρωτίστως πολιτικό, καθώς αφορά το μέλλον των δημοτικών δομών προσχολικής αγωγής, των εργαζομένων που καλύπτουν τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες και το δικαίωμα όλων των οικογενειών σε επαρκώς στελεχωμένες δημοτικές υπηρεσίες. Η πολιτική προς όφελος της κοινωνίας μας απαιτεί από τα Δημοτικά Συμβούλια να αποτυπώνουν τις πραγματικές ανάγκες των δομών, των εργαζομένων, των οικογενειών και της ανάγκης για ποιοτική και δωρεάν παροχή προσχολικής αγωγής για όλα τα παιδιά, χωρίς αποκλεισμούς, περικοπές και ανταποδοτικότητα.

Οι οργανικές θέσεις δεν είναι αριθμοί σε έναν πίνακα. Είναι οι εργαζόμενοι/ες, οι οποίες/ες χρειάζονται για να λειτουργούν οι δομές με ασφάλεια. Είναι η ποιότητα της φροντίδας των παιδιών της  κάθε οικογένειας. Είναι ο δημόσιος και κοινωνικός χαρακτήρας των υπηρεσιών μας.

Δεν δεχόμαστε οι νέοι ΟΕΥ να αποτυπώσουν τη σημερινή φτώχεια των υπηρεσιών. Δεν υπολογίζουμε οργανικές θέσεις με βάση το πόσοι/ες εργάζονται σήμερα σε υποστελεχωμένες δομές, πόσα τμήματα παραμένουν κλειστά λόγω έλλειψης προσωπικού ή τι θεωρεί κάθε δημοτική αρχή «δημοσιονομικά ανεκτό».