Ερμηνεία των νέων ρυθμίσεων για το προσωπικό των δημοτικών παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών.
Ημερομηνία: 27 Οκτωβρίου 2026
Εισαγωγή:
Μια νέα τροπολογία είναι σε εκκρεμότητα να ψηφιστεί. Δεν γνωρίζουμε αυτήν την στιγμή εάν θα υπάρξουν κι νέες αλλαγές σε αυτήν ή κι ενδεχόμενες άλλες τροπολογίες ή εγκυκλίους. Όμως, εκτιμούμε πως χρειάζεται μια πρώτη ερμηνεία αυτών των διατάξεων, καθώς υπάρχουν ερωτήματα και απορίες.
Είναι χαρακτηριστικό πως μέσα από τις αντικρουόμενες εγκυκλίους και τις τροπολογίες υπάρχει εξ αρχής προχειρότητα στην όλη διαδικασία, την οποία συμφώνησε το Υπουργείου με την πλειοψηφία της ΠΟΕ ΟΤΑ. Μετά από αυτήν την πρώτη ενημέρωση μέσω του παρόντος σημειώματος θα ακολουθήσει και νεότερη ανακοίνωσή μας σχετικά με αυτές τις εξελίξεις, οι οποίες διαμορφώνονται επί μιας επισφαλούς διαδικασίας προσλήψεων ΑΣΕΠ με επικείμενες απώλειες θέσεων για το ήδη υφιστάμενο προσωπικό στις δημοτικές μας προσχολικές δομές.
1. Αντικείμενο και νομοθετικό πλαίσιο
Με το άρθρο 3 της τροπολογίας που κατατέθηκε στις 26 Οκτωβρίου 2026 στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Υγείας εισάγονται συμπληρωματικές ρυθμίσεις για το προσωπικό των δημοτικών παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών. Ειδικότερα, τροποποιούνται:
- Το άρθρο 759 του ν. 5314/2026, σχετικά με τη σύσταση θέσεων τακτικού προσωπικού.
- Το άρθρο 767 του ίδιου νόμου, σχετικά με τις μεταβατικές διατάξεις και τις προθεσμίες.
- Το άρθρο 768, σχετικά με ειδικές κατηγορίες προσωπικού, τα απαιτούμενα προσόντα και την αναγνώριση προηγούμενης εμπειρίας.
- Η παράγραφος 3 του άρθρου 127 του ν. 5331/2026, σχετικά με την προθεσμία τροποποίησης των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ).
2. Ένταξη των Βρεφονηπιακών Σταθμών Ολοκληρωμένης Φροντίδας – Άρθρο 759 παρ.4
2.1. Ποιες δομές αφορά
Με την παράγραφο 1 του άρθρου 3 προστίθεται νέα παράγραφος 4 στο άρθρο 759 του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Η διάταξη επεκτείνει το ειδικό πλαίσιο σύστασης θέσεων τακτικού προσωπικού στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς Ολοκληρωμένης Φροντίδας (Β.Σ.Ο.Φ.) που έχουν συσταθεί και λειτουργούν σε Δήμους ή σε κοινωφελείς επιχειρήσεις τους, βάσει του ν. 2345/1995 και της υπουργικής απόφασης Π1β/Γ.Π.οικ.116847/26.11.2002.
Οι Β.Σ.Ο.Φ. αποτελούν ειδική κατηγορία δομών προσχολικής αγωγής και φροντίδας, με ιδιαίτερες προβλέψεις για την υποστήριξη παιδιών με αναπηρία και την απασχόληση εξειδικευμένου προσωπικού. Μέχρι σήμερα το προσωπικό τους υπαγόταν σε ειδικό κανονιστικό πλαίσιο, με αποτέλεσμα να μην υπάρχει ενιαία αντιμετώπιση ως προς τη συμμετοχή του στο νέο σύστημα στελέχωσης των δημοτικών προσχολικών δομών.
Με την τροπολογία οι συγκεκριμένοι σταθμοί εντάσσονται ρητά στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 759. Η υπαγωγή αφορά τις δομές που διαθέτουν τον συγκεκριμένο θεσμικό χαρακτήρα. Δεν αρκεί ένας κοινός παιδικός ή βρεφονηπιακός σταθμός να φιλοξενεί παιδιά με αναπηρία για να θεωρείται αυτομάτως Β.Σ.Ο.Φ.
Ποιες είναι οι βασικές διαφορές;
| Χαρακτηριστικό | Συνήθεις δημοτικοί σταθμοί | Β.Σ.Ο.Φ. |
| Σκοπός | Προσχολική αγωγή και ημερήσια φροντίδα | Προσχολική αγωγή και ολοκληρωμένη φροντίδα, με ειδική πρόβλεψη για παιδιά με αναπηρία |
| Ηλικίες | Συνήθως από 2 μηνών έως την ηλικία υποχρεωτικής εκπαίδευσης, ανάλογα με τη δομή | Από 8 μηνών, με ειδικό τμήμα παιδιών με αναπηρία έως 6,5 ετών |
| Τμήματα | Βρεφικά, νηπιακά ή και τα δύο | Βρεφικό, νηπιακό και ειδικό τμήμα νηπίων με αναπηρία |
| Παιδιά με αναπηρία | Μπορούν επίσης να εγγράφονται υπό τις προϋποθέσεις του Κανονισμού | Προβλέπεται ιδιαίτερο τμήμα με εξειδικευμένη στελέχωση |
| Προσωπικό | Παιδαγωγοί, βοηθοί και λοιπές ειδικότητες | Επιπλέον εξειδικευμένο προσωπικό, όπως εργοθεραπευτές και κοινωνικοί φροντιστές |
| Νομοθετικό πλαίσιο | Πρότυπος Κανονισμός 41087/2017 | Ειδική ΥΑ 116847/2002 |
2.2. Ποιες ειδικότητες προστίθενται
Για τους συγκεκριμένους σταθμούς (Β.Σ.Ο.Φ.) προβλέπονται, επιπλέον των κλάδων που ήδη υπάγονται στο γενικό πλαίσιο του άρθρου 759, οι ακόλουθες ειδικότητες:
| Κατηγορία | Κλάδος / Ειδικότητα |
| ΠΕ | Νηπιαγωγών |
| ΠΕ | Εργοθεραπείας |
| ΤΕ | Εργοθεραπείας |
| ΔΕ | Προσωπικού Πρόνοιας – Κοινωνικών Επιμελητών–Φροντιστών Παιδιών |
| ΔΕ | Βοηθών Παιδαγωγών Πρώιμης Παιδικής Ηλικίας |
Ερμηνεία:
Πρόκειται για επέκταση των κατηγοριών προσωπικού που μπορούν να αποτυπωθούν στις οργανικές θέσεις των Β.Σ.Ο.Φ. και να καλυφθούν μέσω του ειδικού συστήματος προσλήψεων. Η ρύθμιση δεν δημιουργεί αυτοδικαίως συγκεκριμένο αριθμό οργανικών θέσεων σε κάθε σταθμό. Ο αριθμός πρέπει να προσδιοριστεί στο πλαίσιο της διαδικασίας τροποποίησης του ΟΕΥ ή του Κανονισμού, με βάση τις εφαρμοστέες προδιαγραφές και τις λειτουργικές ανάγκες.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η ρητή πρόβλεψη του κλάδου ΠΕ Νηπιαγωγών ως αυτοτελούς ειδικότητας για τη στελέχωση των Β.Σ.Ο.Φ. Η πρόβλεψη αυτή αφορά ειδικά τις συγκεκριμένες δομές και δεν αποτελεί γενική προσθήκη του κλάδου ΠΕ Νηπιαγωγών στο άρθρο 759 για όλους τους δημοτικούς παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς.
3. Νέα δυνατότητα συμμετοχής ΠΕ Νηπιαγωγών σε θέσεις ΠΕ Παιδαγωγών Πρώιμης Παιδικής Ηλικίας – Άρθρο 768 παρ. 7
3.1. Περιεχόμενο της διάταξης
Με τη νέα παράγραφο 7 του άρθρου 768 παρέχεται δυνατότητα συμμετοχής στη διαδικασία κάλυψης θέσεων ΠΕ Παιδαγωγών Πρώιμης Παιδικής Ηλικίας και σε υποψηφίους που κατέχουν τα τυπικά προσόντα του κλάδου ΠΕ Νηπιαγωγών. Η δυνατότητα αυτή εξαρτάται από τη συνδρομή ειδικών προϋποθέσεων. Ο υποψήφιος πρέπει:
- Να διαθέτει τα τυπικά προσόντα του κλάδου και της ειδικότητας ΠΕ Νηπιαγωγών.
- Να πληροί τη γενική προϋπόθεση εμπειρίας που προβλέπει το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 759.
- Να διαθέτει εμπειρία τουλάχιστον τριάντα έξι (36) μηνών σε δημόσιους ή ιδιωτικούς βρεφικούς, παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς, στο αντικείμενο της θέσης, με τον κλάδο και την ειδικότητα που κατέχει.
3.2. Ερμηνεία της απαιτούμενης εμπειρίας
Το άρθρο 759 προβλέπει ως γενική προϋπόθεση διορισμού εμπειρία τουλάχιστον 24 μηνών στο αντικείμενο της θέσης. Η νέα παράγραφος 7 ορίζει ειδικά για τους ΠΕ Νηπιαγωγούς ελάχιστη εμπειρία 36 μηνών. Οι δύο προϋποθέσεις πρέπει να ερμηνεύονται συνδυαστικά. Η διάταξη δεν αναφέρει ότι απαιτούνται 24 επιπλέον μήνες πέραν των 36. Κατά συνέπεια, δεν προκύπτει απαίτηση συνολικής εμπειρίας 60 μηνών. Απαιτείται, όμως, να αποδεικνύεται ότι η εμπειρία καλύπτει τόσο τη γενική προϋπόθεση συνάφειας με τη θέση όσο και την ειδική προϋπόθεση των 36 μηνών με την ιδιότητα του ΠΕ Νηπιαγωγού.
Η αναφορά σε δημόσιους ή ιδιωτικούς σταθμούς έχει ιδιαίτερη σημασία, καθώς η διάταξη δεν περιορίζει τη δυνατότητα συμμετοχής μόνο σε εργαζομένους δημοτικών δομών ή μόνο σε προσωπικό που απασχολήθηκε μέσω χρηματοδοτούμενων προγραμμάτων. Αντιθέτως, η εμπειρία σε άλλου τύπου εκπαιδευτικές δομές, όπως τα δημόσια νηπιαγωγεία, δεν περιλαμβάνεται ρητά στη συγκεκριμένη διατύπωση. Επομένως, δεν μπορεί να θεωρηθεί αυτομάτως ισοδύναμη με την απαιτούμενη εμπειρία σε παιδικούς, βρεφικούς ή βρεφονηπιακούς σταθμούς.
3.3. Σε ποιον κλάδο διορίζεται ο υποψήφιος
Η συγκεκριμένη διάταξη δεν προβλέπει διορισμό σε οργανική θέση ΠΕ Νηπιαγωγών. Προβλέπει συμμετοχή κατόχων προσόντων ΠΕ Νηπιαγωγών στη διαδικασία πλήρωσης οργανικών θέσεων του κλάδου ΠΕ Παιδαγωγών Πρώιμης Παιδικής Ηλικίας. Αυτό σημαίνει ότι:
- Ο υποψήφιος αξιοποιεί τον τίτλο σπουδών και την εμπειρία του ως ΠΕ Νηπιαγωγών.
- Συμμετέχει στη διαδικασία επιλογής για θέση διαφορετικού, συγκεκριμένα οριζόμενου παιδαγωγικού κλάδου.
- Σε περίπτωση επιτυχίας, διορίζεται ή προσλαμβάνεται στη θέση ΠΕ Παιδαγωγών Πρώιμης Παιδικής Ηλικίας για την οποία διενεργήθηκε η επιλογή.
Η ρύθμιση, συνεπώς, αποτελεί ειδική νομοθετική δυνατότητα πρόσβασης σε θέσεις άλλου παιδαγωγικού κλάδου και όχι γενική εξομοίωση των δύο κλάδων για κάθε υπηρεσιακό σκοπό.
3.4. Υποχρεωτικό πρόγραμμα επιμόρφωσης
Οι ΠΕ Νηπιαγωγοί που θα διοριστούν ή θα προσληφθούν με την παραπάνω διαδικασία υποχρεούνται να παρακολουθήσουν ειδικό πρόγραμμα επιμόρφωσης. Η επιμόρφωση πρέπει να ολοκληρωθεί εντός δύο ετών από τον διορισμό ή την πρόσληψη. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών θα καθοριστούν το ειδικό πρόγραμμα και οι λεπτομέρειες εφαρμογής της διάταξης.
Η επιμόρφωση προβλέπεται μετά τον διορισμό ή την πρόσληψη. Δεν τίθεται ως προσόν που πρέπει να έχει ήδη αποκτηθεί κατά την υποβολή της αίτησης συμμετοχής. Ωστόσο, η τροπολογία δεν εξειδικεύει τη διάρκεια του προγράμματος, το περιεχόμενό του, τον φορέα υλοποίησης ή τις συνέπειες της μη ολοκλήρωσής του εντός της διετίας. Τα θέματα αυτά παραπέμπονται στη μεταγενέστερη υπουργική απόφαση και στις λοιπές εφαρμοστέες διατάξεις.
4. Αναγνώριση εμπειρίας ΥΕ Γενικών Καθηκόντων – Άρθρο 768 παρ. 8
Με τη νέα παράγραφο 8 προβλέπεται ειδική αναγνώριση της προηγούμενης απασχόλησης εργαζομένων με ειδικότητα ΥΕ Γενικών Καθηκόντων. Συγκεκριμένα, για τους υποψηφίους που διεκδικούν θέσεις ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εσωτερικών Χώρων, η προηγούμενη απασχόλησή τους ως ΥΕ Γενικών Καθηκόντων σε παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς των προβλεπόμενων φορέων λογίζεται ως απασχόληση στο αντικείμενο της θέσης.
Ερμηνεία
Η διάταξη αντιμετωπίζει την περίπτωση κατά την οποία ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί σε δημοτική προσχολική δομή με γενική ονομασία ειδικότητας, χωρίς η ονομασία αυτή να ταυτίζεται με τη συγκεκριμένη ειδικότητα της νέας οργανικής θέσης. Η αναγνώριση γίνεται νομοθετικά και αφορά τη συνάφεια της προηγούμενης απασχόλησης με τη θέση καθαριότητας.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος που έχει απασχοληθεί επί τρία χρόνια ως ΥΕ Γενικών Καθηκόντων σε δημοτικό παιδικό σταθμό μπορεί, με βάση τη νέα διάταξη, να επικαλεστεί την εμπειρία αυτή ως συναφή κατά τη συμμετοχή του σε διαδικασία κάλυψης θέσης ΥΕ Καθαριότητας Εσωτερικών Χώρων.
5. Αναγνώριση επικουρικών προσόντων ΔΕ Οδηγών – Άρθρο 768 παρ. 4
Η παράγραφος 4 του άρθρου 768 προέβλεπε ήδη ότι, για την εφαρμογή του ειδικού συστήματος προσλήψεων, ορισμένα επικουρικά προσόντα των ειδικοτήτων ΔΕ Μαγείρων και ΔΕ Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων λογίζονται ως κύρια προσόντα. Με την τροπολογία προστίθενται και τα Α΄ και Β΄ επικουρικά προσόντα της ειδικότητας ΔΕ Οδηγών, όπως προσδιορίζονται στο π.δ. 85/2022.
Ερμηνεία
Η διάταξη διευρύνει τις αποδεκτές περιπτώσεις τυπικών προσόντων για τη συμμετοχή υποψηφίων σε θέσεις ΔΕ Οδηγών του ειδικού συστήματος στελέχωσης. Οι υποψήφιοι που διαθέτουν τα συγκεκριμένα επικουρικά προσόντα μπορούν να αντιμετωπίζονται, για την εφαρμογή αυτού του Μέρους του Κώδικα, ως έχοντες κύρια προσόντα της ειδικότητας.
Η εξομοίωση έχει ειδικό και περιορισμένο πεδίο εφαρμογής. Δεν συνεπάγεται γενική τροποποίηση του π.δ. 85/2022 για όλες τις προσλήψεις στο Δημόσιο και δεν καταργεί τις λοιπές προϋποθέσεις άσκησης του επαγγέλματος του οδηγού, όπως τις απαιτούμενες άδειες οδήγησης.
6. Παράταση προθεσμίας τροποποίησης Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας
Με την παράγραφο 4 του άρθρου 3 τροποποιείται η παράγραφος 3 του άρθρου 127 του ν. 5331/2026.Η προθεσμία για την υποβολή αποφάσεων τροποποίησης των ΟΕΥ, σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 759, παρατείνεται από τις 15 Οκτωβρίου 2026 έως τις 30 Νοεμβρίου 2026.
Ερμηνεία
Η παράταση αφορά την ειδική διαδικασία σύστασης οργανικών θέσεων τακτικού προσωπικού που προβλέπεται από το άρθρο 759. Μέχρι την ημερομηνία αυτή οι αρμόδιοι φορείς μπορούν να υποβάλουν προς έγκριση στις οικείες Αποκεντρωμένες Διοικήσεις τις σχετικές αποφάσεις τροποποίησης των ΟΕΥ τους. Πρόκειται αποκλειστικά για την προθεσμία του συγκεκριμένου σταδίου τροποποίησης των ΟΕΥ. Η τροπολογία δεν μεταβάλλει τη βασική διαδικασία έγκρισης των τροποποιήσεων από τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις ούτε καταργεί την προβλεπόμενη προθεσμία ενός μηνός για την έγκρισή τους.
7. Παράταση προγραμματισμού προσλήψεων – Άρθρο 767 περ. γ΄
Με την παράγραφο 2 του άρθρου 3 τροποποιείται η περίπτωση γ΄ του άρθρου 767. Η ημερομηνία της 30ής Νοεμβρίου 2026 αντικαθίσταται από τη 15η Ιανουαρίου 2027. Η προθεσμία συνδέεται με τη διαδικασία προγραμματισμού προσλήψεων που προβλέπει η παράγραφος 1 του άρθρου 762.
Ερμηνεία
Η ρύθμιση παρατείνει τον χρόνο υποβολής των αιτημάτων προγραμματισμού προσλήψεων κατά την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος. Στο πλαίσιο αυτό, οι φορείς του άρθρου 759 υποβάλλουν τα αιτήματά τους για την κάλυψη αναγκών των προσχολικών δομών, σύμφωνα με τη διαδικασία του άρθρου 762.
Η τροπολογία παρέχει περισσότερο χρόνο στους αρμόδιους φορείς για την ολοκλήρωση των διαδοχικών διοικητικών διαδικασιών. Η διάταξη δεν μεταθέτει τη γενική πρόσκληση του ΑΣΕΠ σε συγκεκριμένη ημερομηνία ούτε καθορίζει πότε θα πραγματοποιηθούν οι πρώτοι διορισμοί. Πρέπει επομένως να διακρίνονται δύο αυτοτελή στάδια:
Πρώτο στάδιο: Τροποποίηση των ΟΕΥ και σύσταση των οργανικών θέσεων, με προτεινόμενη καταληκτική ημερομηνία την 30ή Νοεμβρίου 2026.
Δεύτερο στάδιο: Υποβολή αιτημάτων προγραμματισμού προσλήψεων, με προτεινόμενη καταληκτική ημερομηνία τη 15η Ιανουαρίου 2027.
8. Αναδρομική ισχύς – Άρθρο 3 παρ. 5
Η παράγραφος 5 του άρθρου 3 ορίζει ότι η παράγραφος 3 του ίδιου άρθρου ισχύει από την 29η Ιουνίου 2026. Η ημερομηνία αυτή συμπίπτει με την έναρξη ισχύος του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Ποιες ρυθμίσεις έχουν αναδρομική ισχύ
Η αναδρομικότητα αφορά συγκεκριμένα τις τροποποιήσεις του άρθρου 768 που περιλαμβάνονται στην παράγραφο 3 της τροπολογίας:
- Την αναγνώριση των Α΄ και Β΄ επικουρικών προσόντων ΔΕ Οδηγών ως κύριων.
- Τη δυνατότητα συμμετοχής των ΠΕ Νηπιαγωγών σε θέσεις ΠΕ Παιδαγωγών Πρώιμης Παιδικής Ηλικίας, υπό τις οριζόμενες προϋποθέσεις.
- Την αναγνώριση προηγούμενης απασχόλησης ΥΕ Γενικών Καθηκόντων ως συναφούς εμπειρίας για θέσεις ΥΕ Καθαριότητας Εσωτερικών Χώρων.
Η αναδρομικότητα δεν επεκτείνεται, με βάση τη ρητή διατύπωση της παραγράφου 5, στο σύνολο του άρθρου 3. Ειδικότερα, δεν προβλέπεται αντίστοιχη ειδική αναδρομική ισχύς για την προσθήκη της παραγράφου 4 στο άρθρο 759, σχετικά με τους Β.Σ.Ο.Φ.
Πρακτική σημασία
Εφόσον η τροπολογία ψηφιστεί με την ίδια διατύπωση, οι νέοι κανόνες προσόντων και αναγνώρισης εμπειρίας θα θεωρούνται εφαρμοστέοι από τις 29 Ιουνίου 2026. Αυτό έχει σημασία για την αξιολόγηση διοικητικών πράξεων και διαδικασιών που πραγματοποιήθηκαν μετά την ημερομηνία αυτή.
Ωστόσο, η αναδρομική ισχύς δεν συνεπάγεται αυτομάτως ακύρωση ήδη εκδοθεισών πράξεων, επαναφορά ληγμένων συμβάσεων ή διορισμό συγκεκριμένων εργαζομένων. Οι τυχόν συνέπειες σε ολοκληρωμένες διοικητικές διαδικασίες πρέπει να εξετάζονται υπό το πρίσμα των κανόνων που διέπουν την οριστικότητα και τον επανέλεγχο των σχετικών πράξεων.
9. Συνολική ερμηνεία των νομοθετικών μεταβολών
Η τροπολογία έχει συμπληρωματικό χαρακτήρα και επιδιώκει να προσαρμόσει το ειδικό σύστημα στελέχωσης των δημοτικών προσχολικών δομών σε ορισμένες περιπτώσεις που δεν αντιμετωπίζονταν ρητά από τις αρχικές διατάξεις του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Οι βασικές έννομες συνέπειές της είναι οι ακόλουθες:
Πρώτον, εντάσσει τους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς Ολοκληρωμένης Φροντίδας στο σύστημα σύστασης οργανικών θέσεων του άρθρου 759, με πρόβλεψη πρόσθετων ειδικοτήτων που ανταποκρίνονται στον ιδιαίτερο χαρακτήρα τους.
Δεύτερον, εισάγει ειδική δυνατότητα συμμετοχής των ΠΕ Νηπιαγωγών στη διαδικασία πλήρωσης θέσεων ΠΕ Παιδαγωγών Πρώιμης Παιδικής Ηλικίας, υπό την προϋπόθεση προηγούμενης συναφούς εμπειρίας τουλάχιστον 36 μηνών και μεταγενέστερης υποχρεωτικής επιμόρφωσης.
Τρίτον, επεκτείνει την αναγνώριση τυπικών προσόντων για τους ΔΕ Οδηγούς και αναγνωρίζει ως συναφή την προϋπηρεσία ΥΕ Γενικών Καθηκόντων για την κάλυψη θέσεων ΥΕ Καθαριότητας Εσωτερικών Χώρων.
Τέταρτον, παρατείνει έως τις 30 Νοεμβρίου 2026 την προθεσμία υποβολής τροποποιήσεων ΟΕΥ και έως τις 15 Ιανουαρίου 2027 την ειδική προθεσμία προγραμματισμού προσλήψεων κατά την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος.
Πέμπτον, αποδίδει αναδρομική ισχύ από τις 29 Ιουνίου 2026 στις νέες διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 3, οι οποίες αφορούν τα προσόντα και την αναγνώριση της εμπειρίας συγκεκριμένων ειδικοτήτων.
Αθήνα, 27/10/2026
