Το δημοτικό συμβούλιο ολοκληρώθηκε με τους επτά ΠΕ Νηπιαγωγοί του Δήμου Χαλανδρίου να παραμένουν απολυμένοι και με τη δημοτική αρχή να αρνείται να ανακαλέσει την απόφασή της γεγονός που φορτώνει μεγαλύτερες ευθύνες και υποχρεώσεις για να οργανώσουμε αποφασιστικό αγώνα για την ακύρωση των απολύσεων. Επιπλέον, συνεχίζει την κοροϊδία με τις «face control» παραιτήσεις από εφέσεις, πετώντας στον Καιάδα άλλους 11 εργαζομένους! Η παρουσία της γραφειοκρατίας της ΠΟΕ ΟΤΑ στη χτεσινή συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου Χαλανδρίου ήταν πολύ λίγη. Όχι μόνο δεν είχε όλο το προηγούμενο διάστημα αναδείξει σε μείζον το θέμα σε όλη τη χώρα δημιουργώντας κύμα καταγγελιών παντού, στηρίζοντας έμπρακτα αγωνιστικό σχέδιο του σωματείου και καλώντας στο δημοτικό συμβούλιο πανκινητοποίηση όλης της Αττικής, αλλά και μέσα στη συνεδρίαση αντί να αποκαλυφθεί ο ρόλος του Δημάρχου ως πρωτοπόρου στην εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής των απολύσεων τελικά ακούσαμε τον πρόεδρο της Ομοσπονδίας να τον παινεύει για την αριστερή του ιστορική δράση, κάνοντας εκκλήσεις φιλοτιμίας. Μας θύμισε λίγο από θέατρο για το ποιος θα κλέψει τις εντυπώσεις, κι όχι για το αποτέλεσμα που διεκδικούσαν οι εργαζόμενοι!

Μερικές φορές χρειάζεται χρόνος για να γίνει αντιληπτό το προφανές. Άλλες φορές χρειάζεται να φτάσουμε στην 30ή Σεπτέμβρη, όπου ο Δήμαρχος Χαλανδρίου απολύει Νηπιαγωγούς κι κάνει «face control» σε ποιους θα παραιτηθεί από την έφεση, ώστε κάποιοι να ανακαλύψουν ξαφνικά πως υπάρχουν… προβλήματα. Η ΔΑΣ ΟΤΑ, με Δελτίο Τύπου ζητά την άμεση σύγκληση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ ΟΤΑ και ανακαλύπτει ότι οι ΠΕ Νηπιαγωγοί κινδυνεύουν από τη μετατροπή των θέσεών τους σε ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού, πως υπάρχουν ειδικότητες για τις οποίες η αυξημένη μοριοδότηση δεν είναι εξασφαλισμένη, πως εργαζόμενοι μπορεί να χαρακτηριστούν «πλεονάζοντες» και να κινδυνεύσουν να χάσουν τη δουλειά τους, καθώς και — ω του θαύματος — το ζήτημα της χρηματοδότησης των οργανικών θέσεων «παραμένει ασαφές».

Οι απολύσεις των επτά εργαζομένων στους παιδικούς σταθμούς του Δήμου Χαλανδρίου, μετά από έντεκα χρόνια συνεχούς εργασίας, δεν αποτελούν μια μεμονωμένη ή αποκλειστικά τοπική υπόθεση. Αποτελούν ζήτημα που αφορά το σύνολο των συμβασιούχων, των εργαζομένων στα προγράμματα ΕΣΠΑ και συνολικά τους εργαζόμενους στους ΟΤΑ.

Οι Αγωνιστικές Κινήσεις Συσπειρώσεις στους ΟΤΑ (Α.ΚΙ.Σ. ΟΤΑ) ανέδειξαν από την πρώτη στιγμή την υπόθεση (28 Αυγούστου 2026), ακριβώς επειδή θεωρούμε πως κάθε απόλυση εργαζόμενου που καλύπτει επί χρόνια πάγιες, διαρκείς και απολύτως αναγκαίες ανάγκες μπορεί να αποτελέσει προηγούμενο και για άλλους Δήμους.

Οι εργαζόμενοι έχουμε φτάσει στα όρια μας. Τελείωσαν κι οι αντοχές των εργαζομένων στην Υπηρεσία Καθαριότητας με την αδιαφορία της δημοτικής αρχής του Δήμου Ναυπλιέων. Για διάστημα περίπου δυόμισι ετών δεν τους έχουν χορηγηθεί τα προβλεπόμενα Μέσα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ), τα οποία είναι απαραίτητα για την ασφάλεια και την υγεία τους στη βάρδια.

Οι εργαζόμενοι, αφού »έφτασε ο κόμπος στο χτένι», πήραν τελικά την υπόθεση στα χέρια τους. Έτσι, αρνήθηκαν πριν λίγες μέρες να προχωρήσουν στην αποκομιδή των απορριμμάτων, ζητώντας άμεση λύση στο πρόβλημα. Η Δημοτική Αρχή Ναυπλιέων καθυστερούσε συστηματικά την χορήγηση των ΜΑΠ, παρά τις αιτήσεις και τις καταγγελίες μας, χωρίς να ιδρώνει το αυτί της. Μέχρι πριν λίγες μέρες…

Η έκδοση του Π.Δ. 49/2026 αποκαλύπτει πλέον καθαρά τι επιφυλάσσει η κυβέρνηση για χιλιάδες εργαζόμενους/ες των ΕΣΠΑ στους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς. Αντί να αναγνωρίσει πως εδώ και χρόνια καλύπτουν τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες και να προχωρήσει στη μονιμοποίησή τους χωρίς όρους και προϋποθέσεις, τους υποχρεώνει να διεκδικήσουν ξανά την θέση εργασίας τους, την οποία  έχουν σήμερα!

Το «πολυδιαφημιζόμενο» Π.Δ. τελικά αποδεικνύεται πιο «επικίνδυνο». Επιβεβαιώνει αυτό το οποίο είχαμε προειδοποιήσει. Με ασάφειες δίνει 2 μόρια για κάθε μήνα και στον ίδιο φορέα, μέχρι 120 μήνες, ενώ η εμπειρία σε άλλον φορέα ή στον ιδιωτικό τομέα μοριοδοτείται με 1 μόριο τον μήνα. Παράλληλα, στις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ προβλέπονται έως 100 μόρια από τίτλους σπουδών και στη ΔΕ έως 45, με αποτέλεσμα να εισάγεται ένας επιπλέον «κόφτης» εις βάρος των δημοτικών υπαλλήλων ΙΔΟΧ του ΕΣΠΑ. Ομοίως, ιδιαίτερα σοβαρή είναι και η ασάφεια για την προϋπηρεσία, καθώς κατονομάζει ρητά μόνο τη Δράση του άρθρου 104 του ν. 4941/2022, χωρίς να ξεκαθαρίζει εάν θα μοριοδοτηθεί διπλά η προϋπηρεσία στην παλιά «Εναρμόνιση» ή στα καταργημένα Νομικά Πρόσωπα, τα οποία μεταφέρθηκαν στους Δήμους. Αυτό δεν είναι «τεχνική λεπτομέρεια», αλλά επιπλέον «κόφτες» για να στερήσουν τελικά τη θέση εργασίας από το υφιστάμενο προσωπικό που εργάζεται για χρόνια στις δημοτικές μας δομές.

Η εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών, με ημερομηνία 11 Ιουνίου 2026, για την εφαρμογή του άρθρου 15 του ν.5143/2024, αποκαλύπτει με τον πιο καθαρό τρόπο αυτό που προειδοποιούσαμε. Πως η μετατροπή της παροχής γάλακτος σε χρηματικό ποσό των 300 ευρώ δεν ήταν «διευκόλυνση». Ήταν ο δρόμος για περικοπές, αναλογίες, επιστροφές ως «αχρεωστήτως καταβληθέντα» και τεμαχισμό ενός κατοχυρωμένου δικαιώματος των εργαζομένων στους ΟΤΑ.

Μετά την κωλοτούμπα της Εκτελεστικής Επιτροπής (Συνδικαλιστική Ανατροπή, ΔΑΣΟΤΑ, ΔΑΚΕ, ΑΣΚΟΤΑ) με την ακύρωση της κεντρικής απεργιακής κινητοποίησης έξω από το Υπουργείου, ήρθε και η επόμενη! Σήμερα, στις 11-06-2026 η πλειοψηφία του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕ ΟΤΑ (Συνδικαλιστική Ανατροπή, ΔΑΚΕ, ΑΣΚΟΤΑ) ακύρωσε και την αυριανή απεργία! Τόση ξεφτίλα…!

…η μάχη για τη μονιμοποίηση των εργαζομένων ΕΣΠΑ στις κοινωνικές δομές των Δήμων χωρίς όρους και προϋποθέσεις, δεν είναι μία «ειδική» ή «μερική» διεκδίκηση. Είναι υπόθεση όλων των εργαζομένων στους ΟΤΑ, ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας, γιατί χτυπά στην καρδιά το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή εργασία, το δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα των δημοτικών μας υπηρεσιών, καθώς και την ίδια την ύπαρξη κρίσιμων δομών για τις λαϊκές οικογένειες.

Η κυβέρνηση επιχειρεί να κερδίσει χρόνο με «κλειστούς πίνακες», μοριοδοτήσεις, προκηρύξεις και διαδικασίες, οι οποίες δεν διασφαλίζουν κανέναν. Δυστυχώς παίζει με τον χρόνο και τις ζωές χιλιάδων εργαζομένων. Μοριοδότηση δεν σημαίνει μονιμοποίηση. Προκήρυξη δεν σημαίνει δικαίωση. Επετηρίδα, μητρώα και νέες διαγωνιστικές διαδικασίες σημαίνουν φίλτρα, αποκλεισμούς, νέες απολύσεις. Το ίδιο έργο το έχουμε ξαναδεί. Φτάνει πια!

«3^ο επεισόδιο» στο Γενικό Συμβούλιο, με κύρια γραμμή της γραφειοκρατίας της ΠΟΕ ΟΤΑ (Συνδικαλιστική Ανατροπή, ΔΑΣΟΤΑ, ΔΑΚΕ, ΑΣΚΟΤΑ) αυτή της αναμονής και της υποταγής στην κυβερνητική πολιτική. Σήριαλ…υποκρισίας με την κυβέρνηση της ΝΔ να ροκανίζει τον χρόνο, καθώς φέρνει από το παράθυρο το προσχέδιο που απέρριψε η απεργιακή συγκέντρωση της 24^ης Απριλίου. Δεν είναι τυχαίο πως μεγάλο μέρος των εργαζομένων ΕΣΠΑ αμφισβητούν τις προτάσεις και επιλογές των ως άνω παρατάξεων που λειτουργούν ως «πλασιέ» της κυβερνητικής πολιτικής.. Απέναντί τους μόνο οι Αγωνιστικές Κινήσεις Συσπειρώσεις στους ΟΤΑ (Α.ΚΙ.Σ. ΟΤΑ), που συνεχίζουμε στην ίδια γραμμή των κατατεθειμένων προτάσεών μας ενώπιον του Γενικού Συμβουλίου.

Η πρόσφατη στάση της γραφειοκρατίας της ΠΟΕ ΟΤΑ (Συνδικαλιστική Ανατροπή, ΔΑΣΟΤΑ, ΔΑΚΕ, ΑΣΚΟΤΑ) γύρω από τη συνάντηση με το Υπουργείο δεν μπορεί να μείνει αναπάντητη. Η προηγούμενη συζήτηση με σωματεία και φορείς έγινε προσχηματικά, καθυστερημένα και χωρίς ουσιαστική συμμετοχή των σωματείων-μελών και των ίδιων των εργαζομένων που αφορά το ζήτημα.