Τίτλος

Παροχή εξουσιοδότησης και ορθή αναγνώριση της πραγματικής φύσης των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου ως αορίστου χρόνου στο δημόσιο τομέα.

Άρθρο 1

Σκοπός

1.       Σκοπός του παρόντος είναι:

Η κυβέρνηση, με «συνεργάτες» δημάρχους, Υπουργεία και ΚΕΔΕ, φέρνει διαρκώς νέες αντεργατικές τομές στους Δήμους, όπως π.χ. περαιτέρω ελαστικοποίηση, «voucher» και ανταποδοτικότητα, διάλυση δομών και ιδιωτικοποιήσεις. Το τελευταίο παράδειγμα είναι οι σχεδιασμοί για τους εργαζόμενους/ες σε δομές ΕΣΠΑ (παιδικοί/βρεφονηπιακοί, ΚΔΑΠ/ΚΔΑΠ ΑμεΑ, κοινωνικές δομές), με αλλαγές που ανοίγουν το δρόμο για απολύσεις, νέα ομηρία και κλείσιμο δομών και υπηρεσιών.

Απέναντι σε αυτή την «κυβερνητική γραμμή παραγωγής» εκμετάλλευσης, αβεβαιότητας επισφάλειας για τις θέσεις εργασίας μας, δεν έχουν άλλο χώρο οι αναμονές, οι «διαβουλεύσεις» και οι «φωτοβολίδες». Δεν έχουν χώρο ούτε οι «νέες» προτάσεις κυβερνητικής έμπνευσης που έρχονται ως προτάσεις από συλλογικά όργανα περί μοριοδότησης των ήδη υπηρετούντων εργαζομένων.

Το παρόν αίτημα υποβάλλεται, επειδή διαπιστώνουμε την απουσία ρητής αναφοράς στους Παιδικούς/Βρεφονηπιακούς Σταθμούς και στα ΚΔΑΠ/ΚΔΑΠμεΑ από το επίσημο έγγραφο της ελληνικής διοίκησης (Σχετ.1), σε συνδυασμό με το περιεχόμενο του προωθούμενου προσχεδίου στελέχωσης (Σχετ.2), τις δημόσιες επισημάνσεις της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στους ΟΤΑ – ΠΟΕ ΟΤΑ (Σχετ.3) και το γεγονός πως η Ελλάδα εξακολουθεί να υπολείπεται των σχετικών ευρωπαϊκών στόχων πρόσβασης των παιδιών σε δομές προσχολικής αγωγής και φροντίδας (education and training monitor – Greece), δημιουργεί σοβαρή ανασφάλεια στους εργαζόμενους, στους φορείς λειτουργίας και στις οικογένειες/πολίτες της ΕΕ, οι οποίοι/ες εξαρτώνται από τις υπηρεσίες αυτές.

Συγκεκριμένα, αναφέρουμε τα κάτωθι:

Συνάδελφοι, συναφέλφισσες, όπως έγινε γνωστό από την ΠΟΕ – ΟΤΑ υπάρχει προσχέδιο διάταξης νόμου που θα κατατεθεί το προσεχές διάστημα στην Βουλή προς ψήφιση. Η συγκεκριμένη διάταξη προβλέπει αλλαγή στον τρόπο ανανέωσης συμβάσεων και πρόσληψης των συναδέλφων στο πρόγραμμα του ΕΣΠΑ. Ενδεικτικά στην διάταξη αναφέρεται ότι από την χρονιά 2027 – 2028 η μετατροπή των συμβάσεων από 12μηνης διάρκειας σε 8μηνης ή στην καλύτερη 11μηνης διάρκειας. Η χρηματοδότηση θα γίνεται από τον κρατικό προϋπολογισμό αναλογικά με τον αριθμό των voucher που θα εξασφαλίζει κάθε δομή κάθε Δήμου. Το προσωπικό θα ενταχθεί σε ένα μητρώο που θα αντλούν εργαζόμενους για προσλήψεις ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ). Η εξέλιξη αυτή δείχνει το δρόμο της απόλυσης και της περαιτέρω ελαστικοποίησης των εργασιακών σχέσεων. Η κοροϊδία δεν έχει πάτο. Τέρμα στην εργασιακή ομηρία.

Μονιμοποίηση τώρα των εργαζομένων ΕΣΠΑ στους Παιδικούς Σταθμούς στα ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠ – ΜΕΑ.

Το βράδυ της Μ. Πέμπτης 9 Απριλίου 2026, ξέσπασε πυρκαγιά στο αμαξοστάσιο του Δήμου Πειραιά. Εργαζόμενος-οδηγός τραυματίστηκε ελαφρά (έγκαυμα) στην προσπάθεια να απομακρύνει όχημα, ενώ προκλήθηκαν και υλικές ζημιές σε δύο οχήματα.

Η δημοτική αρχή Πειραιά έχει πλήρη και άμεση πολιτική ευθύνη, καθώς σύμφωνα με τις καταγγελίες των εργαζομένων, όπως αναφέρει το δημοσίευμα, με την ανοχή του Δημάρχου ήταν ο αρμόδιος Αντιδήμαρχος, ο οποίος καθ’ υπέρβαση των αρμοδιοτήτων του έδινε εντολή για να στοιβάζονται εκεί παρανόμως τα απορρίμματα και τα ογκώδη αντικείμενα. Προφανώς και γνώριζαν πως μετατρέποντας το αμαξοστάσιο σε παράνομο σταθμό μεταφόρτωσης, με συγκέντρωση τόνων απορριμμάτων και ογκωδών θα δημιουργούσαν μια ωρολογιακή βόμβα για την Υγεία και Ασφάλεια στην εργασία.

«Το βαρέλι δεν έχει πάτο. Για άλλη μια φορά η κυβέρνηση φέρνει μια κατάπτυστη αντεργατική διάταξη η οποία ανατρέπει τον τρόπο πρόσληψης των εργαζομένων στους παιδικούς σταθμούς, ΚΔΑΠ, ΚΔΑΠ ΑΜΕΑ». Ευτυχώς, για τους εργαζομένους του ΕΣΠΑ υπήρξε διαρροή αυτών των σχεδίων,  γιατί εάν περιμέναμε από την πλειοψηφία της ΠΟΕ ΟΤΑ που λίγες μέρες πριν πανηγύριζε για την υπογραφή της ΣΣΕ ενώ γνώριζε από την υφυπουργό ότι οδηγούν τους εργαζόμενους των ΕΣΠΑ στο μοντέλο «σχολικών καθαριστριών» με 11μηνες συμβάσεις τότε προφανώς οι εργαζόμενοι των ΕΣΠΑ θα ήταν ήδη απολυμένοι» Η διάταξη που κρυφά προετοίμαζε η κυβέρνηση είναι «εργατοκτόνα»! Μετατροπή των συμβάσεων από 12μηνης διάρκειας σε 8μηνης ή στην καλύτερη περίπτωση 11μηνης διάρκειας. Μερικής ή πλήρης απασχόληση. Κάλυψη της μισθοδοσίας του προσωπικού μόνο από τα voucher της δομής. Μητρώο επιλογής προσωπικού. Η εξέλιξη αυτή δείχνει το δρόμο της απόλυσης και της περαιτέρω ελαστικοποίησης των εργασιακών σχέσεων. Η κοροϊδία της κυβέρνησης δεν έχει όριο, βαφτίζοντας τις «απολύσεις» σε προσλήψεις!

ΝΑ ΑΝΤΙΣΤΑΘΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες, όπως ήδη έχετε ενημερωθεί από τις διευθύνσεις σας ξεκινάει η διαδικασία της στοχοθεσίας – αξιολόγησης του έτους 2025, όπως προβλέπεται από τον v. 4940/2022 (ΦΕΚ Ι 12). Ως Ανεξάρτητη Αγωνιστική Παρέμβαση εργαζομένων Δήμου Βύρωνα καταγγέλλουμε για ακόμα μία φορά την αντεργατική και κατάπτυστη διαδικασία της στοχοθεσίας – αξιολόγησης για τους ακόλουθους λόγους: